En ces temps compliqués l’équipe d’Elastic Mind Consulting vous présente ses voeux les plus sincères de santé, réussite et de bonheur.

Elle souhaite à tous ses clients et à ses followers une année prospère, sociale, vertueuse, protectrice de la planète et proche du monde d’avant.

Cette année marquée par le Covid19 est une année à oublier MAIS PAS QUE car elle a permis de souligner un certain nombre de défauts existants dans les organisations des sociétés, d’accélérer des décisions importantes, de créer de la valeur, de changer les états d’esprits, d’améliorer la cohésion en développant plus de collaboration et préconisant la transparence dans la communication.

Chez Elastic Mind, nous avons constaté ce changement parmi nos clients. les retards accumulés portaient pour beaucoup sur:

la transformation digitale
La gouvernance
Les infrastructures résiliantes
La gestion des risques cybersécurité et leur intégration dans la gouvernance.

Le #covid19 a été un révélateur de nos faiblesses mais aussi de nos points forts. Il a été un vecteur d’amélioration , un catalyseur dans la génération de nouvelles idées mais aussi de nouvelles opportunités.
Les chefs d’entreprise ont compris que le monde digital bien qu’imparfait pouvait leur permettre d’être résilient et leur assurer une continuité d’activité.
Les solutions de cybersécurité pour protéger le poste de travail, les communications inter-entreprises, les nouveaux moyens de paiement, le télétravail, l’intégration du Cloud, le développement d’outils collaboratifs pour une meilleure fluidité et une traçabilité ont crée de la richesse.

Le Click and Collect, le paiement dématérialisé, les sites Web marchants optimisés, la nouvelle gouvernance des sociétés sont des points que nous avons conseillés à nos clients.
Tous en retirent des bénéfices – augmentation de CA- amélioration des marges- création de valeurs – un plus haut taux d’engagement des collaborateurs – une meilleure satisfaction client.

Quand l’épisode #covid19 touchera à sa fin, car il va toucher à sa fin, les entreprises garderont les nouvelles pratiques et une organisation de travail améliorée.
Chez Elastic Mind Consulting, nous ne préconisons pas une organisation 100% télétravail car il est un point qui a été démontré c’est que les collaborateurs souhaitent revenir sur leurs lieux de travail. l’homme est un animal social et tout le monde aspire à cette sociabilité. Maintenant il reste à découvrir comment construire des organisations hybrides.

Ces organisations hybrides tirant parti le meilleur du monde d’avant et proposant des innovations pour le Futur.

BONNE ANNEE.